一份份文件HR只看10秒，份文件这样写，通过率更高！

不管是在网上送达还是通过送达送达份文件，hr收到的份文件都是最新的份文件推测在前面，HR会先从最新的查到。

关键的不是什么时机送达份文件，因为无法预知、无法掌控你的份文件在是什么后方，而是不该把份文件的干货重现出来，增加HR在你份文件上逗留的小时。

一般民营企业如果应征岗位多，或者民营企业时尚品牌影响力大，hr收到的份文件非常非常多，所以在一份份文件上逗留的小时都是在10秒以内，所以你需要无论如何：

一份份文件HR只看10秒，份文件这样写，通过率更高！

1、对岗位的应征有自己的阐释和心理，掌握到这个岗位他需要的方法论、精神力、素质等等，然后有的放矢的作准备份文件引人注目互换尽快的亮点，而不是万能份文件。

2、份文件逻辑排序清晰，工作经历戏剧化排序方式重现。

3、工作业绩重现上一定要尽量假设，让自己的份文件变成基本、可评估的。

最后一定要权衡什么小时送达比较最合适的话，就越早越好，稍晚了确实已经招紧迫或者有最合适候选人了。