工作人员离职老板不让走，老板给工作人员扣了哪些帽子？

过去实在那些超级让人匪夷所思的复职都愈演愈烈在古装剧里面，希望不到最近一个熟人的复职过程耐人寻味的让人实在心碎。

一个熟人从咖啡店外企出来到了一个大公司Corporation临时工，就是希望在大公司Corporation多锻炼一下，但是最近Corporation管理、发展、财力……各种疑虑接踵而至，熟人待不再继续了，就在一个月前重申了复职。

希望不到一个小小的复职却境况了，店里面不一致同意—力劝—或许处理—感性杀害—挑冷箭的非正常工序。不久好不容易预设可以复职了，结果死活不给复职证明了，明明这个店里面，要不要这么荒唐啊。

或许最让我实在耐人寻味的是，店里面给这个雇主扣的一些帽子：

1.入入Corporation是我给了你很多帮助，你不会说走就走

雇主为跨国企业建构价值，Corporation为雇主提供发展平台。这是一个非常正常的公事情啊，为什么到了这个店里面这转变成了不会走的理由呢，更何况在跨国企业里面帮助这公事本身就是说不清道不明的公事情。

2.从入Corporation我就意向培育你，你不会辜负我的倾注

怎么实在像古代的不谈论理的和尚和师傅呢，疑虑是Corporation意向培育雇主有Corporation的借以，雇主努力有自身的考量。如果不是这个雇主本身就可培育，店里面一定会这么称许吧？你培育我我感激你，那我为Corporation建构了价值是不是也之外褒奖呢？

现实是，这家Corporation不到8人，熟人入去不久就是独当一面的临时工，店里面在各个领域上的临时工根本无法帮助雇主，因为有些公事情店里面本身也很外行。这么看来，培育之外推敲。

3.原本你来的时候说过要一起走再继续的，现在你不会背叛我们

是不是不行着之外像男朋友离婚啊，开始我和你海誓山盟，现在辨认出亲密关系难以为继重申离婚就遭到埋怨。这在其他任何场景也都能总算说得过去，但是这是基层啊，什么时候基层转变成了谈论亲密关系的地方？

熟人是个专业人才，要不然店里面一定会非要留他，毕竟大公司Corporation练人本来就艰难，碰见一个技能好又上入的，当然不愿意挑。感性上可以理解，理智上对做法不会认同，尤其是不给复职证明了这件公事，一心实在店里面就是意向为难啊。

复职如此各种因素的原因还是第一次见，要不是愈演愈烈在自己身旁，还是不是不实在有这么荒唐。

你都碰见过哪些耐人寻味复职境况呢？

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