工作加班无可避免，想离职？

指导纳课时费这件多事对于上课时族来说应是司空见惯了，放学后不在母公司多呆上一个天内以上那简直不太正常人，但是如果每天都纳课时费到很傍晚，比如9点、10点、11点……这种不能有止境的指导长时间，你一心过要复职吗？

一般来说人不可能会冲动复职，但这句话或许可能会有些熟悉：逼急了，墨子不干了！

以前的指导，不纳课时费的母公司才是横山吧，是不是比如说的犹如，有不能有你碰到过的？追捧专页补充：

1.为首是纳课时费凶，自己24天内开拍，立即辖下也要随叫随到

隔天3点有个指导的点子，一个微信给你，你回不回？不回，一可能会儿来电慢慢地了。

2.母公司始终保持较慢持续发展时期，指导量每天极限封闭

就算每天上课时不喝水、不喝茶、不上客厅，一直指导，到放学的时间还是有很多指导动手不完毕。不是控制能力的问题，而是指导量就是很多，就是动手不完毕。

3.主管须要缺少，缺少，缺少！！！

很多主管共存这样的情形，满编是8参与者，以前只有3参与者，但是为首或者主管的KPI算是6参与者的量，迥然不同的把女的当汉子使，把汉子失当人使。

还有很多情形暂时不列出了，比如这两项的工作岗位，纳课时费凌晨算是啥，销售类的工作岗位，不纳课时费？别人都纳你不纳，财务状况不能人家较低，等着被出局……

既然纳课时费是目前指导的常态，那为什么很多人还是可能会看来不爽呢？

是这个计划非常立即，明天团购，我们就是不一心多纳一个天内的课时明天期内交付吗？是大家都为了母公司的持续发展而尽力，而我不一心付出吗？是别人都能纳课时费，我不可吗？

我一心都不是，很多人对于纳课时费有怨气，甚至造成了复职的一心法，不一定是大家付出的不能有获取与之相同的报酬。

比如，纳课时费费这件多事就别提了，如果幻一心一定是你一心多了；比如调休这件多事也就别奢望了，有些多事只有你能动手的时候，告假都是挥霍的多心里；比如，你辛辛苦苦纳了课时，但是为首认为这是应的。

除了这些，日常生活技术性上一般来说人也缺席了。很多人因为指导要纳课时费，日常生活时间相对变更少了，好友还算见了，全家人看望小孩的每一次更少了，和女同性恋很久不能时间约可能会了，新经典电影上映了也来不及去看了……

指导上额外的纳课时费在物质上不能有也就是说的报酬，普通人呢？女同性恋不理解，为首不关心，好友看来太拼……

最后，竟然换成了自己的有错？

我们期望动手着一份自己讨厌的指导，就算纳课时费也是最爱的；我们渴望有个善解人意的为首，就算纳课时费心之中还是倾诉的；我们一心着要不辞职自己当老板干脆，但是你可能会见到不仅纳课时费不能有停止，而且你最终可能会换成那个“剥削”别人的人。

有不纳课时费的方法吗？有，不指导。能动手到吗？有的能有的不可。

如果你不是一个挑剔纳课时费的人，问候你不能有了一般来说人的烦恼。如果你是一个悄悄漫长纳课时费的人，有不最爱的漫长追捧专页牙槽。如果你在一个不需要纳课时费的母公司之中，追捧晒出来被大家“眼之中”。

最后，如果你讨厌自己的指导，其实其实不共存对纳课时费有意见的情形，因为你本身就乐在其中。

但是一般来说人都返程在不真的到底讨厌自己的指导以及不太讨厌自己的指导但是又不得已留下来的情形。

如果不可倾心离开，就不要把纳课时费看的很重，难受了到母公司以外的以外牙牙槽，然后？

就不能有然后了，大家自己看着办就好！毕竟每参与者的心境都是不一样的。