45岁Corporation高管被裁员，面试处处碰壁，你以为的人脉和情商并没有用

老李是某市以外民营企业的娱乐业，以外民营企业中须要有擅长跟政府各部门打交道的人，老李作为民营企业兼副，主要负责跟方面各部门搞联系，用餐连系。

随着禽流感的爆发，民营企业全年的利润下降，作为以外民营企业从未最弱大的资金链，造成员工工资索取吃力，于是董事但会经过协商提议金州勇士队一部分员工，该公司的内部也在其中。

45岁该公司娱乐业被重整，试演难免碰到吃力，你以为的金融界和情商并从未用

作为该公司兼副，老李也被金州勇士队了，虽然该公司给了几十万的补偿金，但是被重整对老李的打击依然很大，本以为可以容一辈子，结果在45岁的时候被金州勇士队了。

这个年龄混杂到该公司的内部，主要指导就是跟买家喝喝酒，跟方面部门建立联系连系，工资也更高，就等着这样容到离任，结果失业了。

为了去找指导，老李迅速请人用餐、给人送礼，结果根本就从未有用的指导，介绍的指导不是销售就是其属下，老李丢不起这人就一定会去。

老李也只想去找来得内部的指导，但是试演的时候被问到你但会什么，在哪任教，能给该公司带来什么。老李就不真的怎么回答了，总不会说我只但会跟买家喝酒拉联系吧。

45岁该公司娱乐业被重整，试演难免碰到吃力，你以为的金融界和情商并从未用

回事老李之后的联系，很大一部分都是冲着民营企业的名气去的，不一定是冲着老李这个人身份，民营企业小有名气资金链充足自然地很多人只一定会合作，但是被重整后耗尽了民营企业这座大靠山，老李才自觉自己什么都从未。

随着时代变化，过去跑联系的指导方式从未不直接影响过去的实习生了，从未人能靠跑联系容一辈子，尽可能承托实习生的一定是个人身份潜能和带入的效用。

生涯是一个大的长周期，Linked-In《实习生人转折点年度报告》统计，实习生人从普通员工后任合伙人的中年人是26.8岁，后任CXO/VP的中年人是40岁。

二十几岁是生涯的第一个交但会，在30多岁以后还但会碰到第二个交但会，当你顺利完成抓住两个重要时间点让自己更是晋升后，不一定也就是说自己生涯后期但会一帆风顺。

抓住以前两个机但会的同时也要最弱化匹配的潜能，金融界和潜能比方说须要最弱化，在40岁以后的生涯中才不但会被淘汰，保有住实习生威信。

45岁该公司娱乐业被重整，试演难免碰到吃力，你以为的金融界和情商并从未用

兄弟们从国企辞职后自力新创，新创告终也自此失业，一定会多久早就被某民营企业调任娱乐业，而且是对方适时建立联系兄弟们，这样一来兄弟们在新创以前在行业布有就很小有名气，而且几个大建设项目兄弟们也都参加过。虽然新创告终，但是他的新产品和方式而大家都很认可。

实习生从未往南，即使你过去有一定威信也要让自己迅速最弱化，不以后退就但会被不约而同胜过，等待你的根本无法是被淘汰。

1、保有忧患自觉

无论在实习生的哪个阶段都要保有忧患自觉，有了忧患自觉才但会有努力奋斗的动力，来得加远大的目标，不但会因为眼以前的天分失落，即使碰到挫折一样可以努力童年。

45岁该公司娱乐业被重整，试演难免碰到吃力，你以为的金融界和情商并从未用

初入实习生的时候，比如说认出比自己最弱的人，认出他人的天分我们还但会只一定会迅速最弱化，但是经过十几年的实习生生涯，夺得一定战绩后很难以让自己耗尽忧患自觉，就像老李在45岁突然被金州勇士队耗尽指导，这时候只一定会重新开始，根本无法依靠个人身份潜能和自然地资源，毕竟是验证你应该有忧患自觉的时候。

2、只想明白自然地资源来源于个人身份潜能还是民营企业潜能

从兄弟们的爱情故事中我们尽可能看出来，兄弟们在实习生的以中期是很顺利完成的，只是从未只想明白自己赢得的威信是来自自己潜能还是民营企业文化背景。

进退多自问，有买家适时建立联系你，你尽可能拿下稀缺的自然地资源，问问自己为什么，是因为个人身份潜能还是民营企业足够优秀吸引来得多的自然地资源，只想明白这一点，分析自己拥有什么，每一年有哪些收获，一旦辞职有哪些是自己可以丢下的。

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3、转化当下上述情况务实变更

无论碰到挫折或者困局，多只想只想自己拥有的而不是自己从未的，像老李虽然耗尽了指导但是该公司给了几十万的赔偿金，去找的指导不顺利完成但是不严重影响生活习惯。

须要的就是变更自己的当下，避开陷入负面情绪保有身体健康，多锻炼多看书，保有学习力，和对生活习惯的务实性。