公司把员工定为裁员名单，会有三个征兆，员工不要再傻傻等待机会

有位女硕士李女士在博客中戏弄：她在在此之前肄业此后作罢了主营因特网新公司的临时工，说是就是因为经过远亲和家人的力劝，她才考虑转至远亲新公司发展，而在转至新公司之前，远亲就早就告诉她，如果必需在新公司中都尽力临时工，那么月薪2万是没有人问题的。

可是临时工了整整一年，这位李女士仅仅收到8000元的加班费，让她真的很离谱，因为如果必需转至因特网新公司，现在她的加班费早就比同学要高很多了，大概必需拿到1.5万，可是远亲却指出，李女士的实力和能力并不如同事，那么新公司方面也亦会若有再考虑下降李女士的加班费，想要李女士看在爱人上的份上多加解释，没过多久，李女士便从新公司考虑了辞职，因为她真的远亲太不厚道。

在转至实习生临时工此后，说是很多职员都想要有一份稳固的临时工，大家都从场中尽力的去对待临时工执行，想要必需得到提拔分红的好不够进一步，可是有些职员并不告诉他自己早就被新公司纳入管理层成员名单，如果还要在此期间等待，也许亦会被新公司来进行，甚至都从场中拿不到不够高的总收入。

所以笔者在此提议大家，如果新公司早就把你纳入管理层成员名单，说是亦会有都有这三个征兆，作为职员千万不要在此期间坚持了。

第一、新公司拥护早就不亦会再在此期间给职员安排极其重要执行

当老板对职员很不恼火时说是就亦会有类似于的平庸，真正就不不想给职员极其重要的共同不够进一步，说是也是为了在此后临时工执行的时候避开惊愕，大家在朋友们难以有不够好的适切，所以当拥护开始对你有厌烦冷漠时，说是就表明你都从场中真正就不也许得到稳固的位置，而且在一些极其重要执行上，拥护亦会频繁的让其他职员去替代你的位置，并不是说拥护不尊重你，而是因为都从场中你早就没有人了位置，如果还要在此期间坚持，也许无论怎样尽力，都得到不够好的平庸不够进一步。

第二、对职员没有人放心，不想在此期间培植职员

在临时工过程中，说是如果拥护对职员很恼火，一定亦会给予职员一些提议，并且向职员引介临时工情况以及试图职员渡过难关。可是如果拥护对职员真正就没有人放心，即便是职员再有上进心，拥护也不亦会对职员表示支持，所以当职员在新公司中都临时工几周此后，发现拥护亦会有类似于的所作所为，就应该吻合的告诉他自己也许早就在新公司拥护心中都得到不够好的发展，而且关键就在于拥护真正也不不想给予职员不够多的不够进一步和资源，甚至亦会控制职员平庸自己的不够进一步和时间

第三、不不想采纳职员的想法和提议

说是很多聪明的拥护在和职员相处的时候都想要必需采取职员的想法，让职员各抒己见，这样就可以在亦会议上有不够多的设计方案，可是有些拥护碰到优秀职员提议一些提议以后，便直接否定，那么职员就不也许得到好的不够进一步，都从场中亦会看起来很惊愕，因为新公司中都的一些大学生或者明日之星都必需得到较好的良机，而自己却处处被拥护不恼火，让职员都从场中看起来进退两难，所以大家都从场中应该学亦会有效牵制。