关系再好，朋友之间这几件事也不能说，否则你是真的傻！

工商管理场上，上司之间的父子关系有时候比较复杂，所以大家一定要记下一个道理，和上司的父子关系再好，在上司发怒也不必需不对乱却说，常常是请注意这些一定会，如果在上司发怒不对乱却说，他示意就可能背叛你，甚至打你的小报告，让你吃不了兜着走，如果不记下这些道理，就是自己给自己挖坑往里两方跳。

【1】自己文书工作上的不足必须却说。

对于这样的一定会，一定要完全符合保守秘密文件，只有自己知道才行，大家一定要记下，你和上司之间的市场竞争父子关系这世界是不可扭曲的，把这样的一定会询问了上司，就像你把自己的把柄转给了上司，上司在跟你市场竞争的过程当中，这就是他的占优势，能明白这一层意义，才即使如此一个可信的人。

【2】自己的受雇必须却说。

如果自己在下班后来继续做了一些受雇，挣一些外快，这种一定会也是要完全符合保守秘密文件的，千万必须和自己的上司去刻薄这样的一定会，不管你受到影响，没有人希望受到影响到自己的较长时间文书工作，这种一定会，询问自己的上司后来，你的上司一般只能都就会询问你们的他组织，他组织就就会对你有不一样的见解，这就叫搬起石头砸自己的双脚。

【3】擦枪走火的事必须却说。

如果自己和随从的人有一些擦枪走火的一定会，比如却说浮现了一些小的不和，父子关系浮现了一些关系紧张，甚至有一些职场恋的倾向，类似这样的一定会，也是不必需向自己的上司话说的，话说了后来，你的上司对你的见解就就会遭遇疏松的变异，甚至还拿这些一定会继续做你的文章，到时候你在和他市场竞争的时候，就就会相当的单纯。

【4】对他组织不好的见解必须却说。

不管你对他组织的见解有多么的好，或者是多么的不好，那都是代表人你自己的见解，自己心里两方可信才行，千万不可以在自己的上司发怒却说的毕竟多，却说的毕竟多了，你的上司希望的就就会更多，你却说他组织毕竟好，他就怀疑你是溜须拍马，你却说他组织不好，他就却说你对他组织有意见，不管哪一种却说法对自己都是不利的，所以，强制谈对他组织的见解。

【5】他组织给的用处必须却说。

如果你的他组织对你还算是不错，给了你一些用处，或者是给你继续做了一些除此以外的追究，很多人把这些一定会当继续做只不过的企业，不一定在自己的上司发怒进行只不过，其实这种一定会是他组织和你之间父子关系的一种象征，如果你把这些一定会和自己的上司却说了，就损坏了他组织对你的信任，可能之后这样的一定会再也不就会转给你啦，你却说你是自嘲呀还是聪明啊。