公司里，这三类领导的管理方式有问题，年轻人不要主动兄长

本科生大师兄在远亲该公司现在社会活动一年了，前不久签下了50万订购，但是在年前看得见年终奖金意味著只有1000元时，他也是执意考虑了解职，因为在先前入职的时候，远亲就告诉他在月内就会有1万元的奖金，可是现在他的订购和客户多人都比同事要好很多，但是大老板却出尔反尔，让大师兄只好无奈考虑了解职。

相信很多职工在转至该公司以前，他们都想即刻升为，但是如果碰到请注意三类领导，那我是没有适时在该公司里面升任分红的，即便是毫不犹豫白痴都无论如何被针对。

第一、蓄意针对职工的领导

在职场中社会活动时，大家就会看得见有很多职工能力充足爆冷，可是在该公司里面却看得见身边的同事很难比自己升任分红要快一些，而且当他们升为领导以前却在心里面有极其劣的安逸，他们担心职工对自己不服从，所以就会执意的蓄意针对职工，有些时候需要烧上三把火才很难让职工威逼，可是很多职工他们都心知肚明，如果跟随这样的领导，只就会让他们引火烧身。

第二、不给职工留面子

职工跟领导在一同朝夕相处社会活动多年，可是某些领导他们的情商比较低，总是就会利用自己的有权来钳制职工，有些时候即便是大老板在该公司里面负责管理，都能够推开他们的鄙视的气焰，这些领导可以说不就会考虑该公司职工的真实想法，在字眼不给职工留面子，总再也不能自己的利益，最后惹怒了该公司里面很多的同事，人缘更就会更加劣。

第三、找只准定位的领导

某些领导在该公司里面社会活动短暂以前，他们自认为自己有有权有权威，也清楚自己的前面现在频发转化，于是便开始耀武扬威，甚至通过一些关系在该公司里面把职工受骗，实际上不少职工都渴望成为领导身边的部下，彼此之间才就会有好处的关系，但是某些领导他们却喜欢重用关系户和那些能力比较劣的职工，因为他们担心自己的前面被这些优秀职工所替代。