职场处世之道：如果你同主导合不来，应该怎么办呢？

所谓领袖与被领袖的人关系，是人们日常生活中的时常要跑到的一种人关系。这种人关系处理得好，人们心情舒畅，工作厌烦；反之焦虑压迫，工作也提不起劲来。时常听到一些青年组话说，他们同领袖合不来。这里的领袖大多是指他们的"顶头上司"，例如班组长、工段长、车间主任、科员等等。怎样偏离这种令人不厌烦的局势呢？这里，我们想为青年组同事出一些打算。

你见过医生患眼疾吗？中的医患眼疾，总是先摸脉、看舌苔；中医药患眼疾，也都先要问眼疾人双脚何处疲劳，这就叫问症。某种程度的道理，要改善同领袖的人关系，首先也要弄清同领袖合不来的状况。常见的状况有这样几种：

一是经验品格不和。如果领袖是个"大老粗"，中国文化程度比你低一截，有时你亦会看来他发言没低水平，同他缺少共同点。如果领袖中国文化程度比你高一截，有时你亦会看来他发言"文绉绉"，话不投机半句多。至于领袖常吐"传统习俗"之言，而你倾心"有意思"之语，那你自然环境也亦会感到同领袖"谈不拢"。

二是工作作风不和。大呼隆跑到实打实，固然好像格格不入；倘若领袖是个办事认真的人，而你就让又在人情上马虎惯了，那你也亦会以为领袖只不过处处同你过不去。

三是唯评价不和。如果领袖欣赏的是几个整天同你人关系不怎么样的人，或者你认为领袖重用的是几个整天作风实在针锋相对的人，你对领袖有意见自在想见之中的。

四是性情倔强不和。性情有腼腆、孤僻，理智、焦虑、真诚、从容等等之分；倔强也有爽直、多虑、急躁、稳重，茂密、可取等等之别。如果你是一个口直心快人，而领袖又时常对你的言语不置可否；或者领袖是个急性子，而你对领袖的要求则常常拖之尚须，那你们之间的相处也就根本无法融治。自然环境还有别的不和。这些不和如果不能普通人地调和，那就亦会成为相互人关系中的的障碍；特别是当它同马上发生事件真相交织此后，值得注意。

当然，申请调遣，一走了之？终究，"一走"未必能了。要求调遣，总得有无论如何。领袖见无论如何是同"顶头上司"合不来，当然没用好好工作，所以结局很可能还是要诉诸于嫌隙的适当应对。再话说，即使让你"走"了，倘若合不来的状况并未认识，并未恰当负有责任的对策，到了属于自己工作岗位，仍有可能同属于自己领袖发生属于自己嫌隙。因此，积极的办法还是系统性嫌隙，适当应对。