某电子厂：新员工站成一排集体痛哭，打工不容易，说出来都是眼泪

一群年青人开工场店里爱吃不了饥寒，被领袖叫到里面并排一排排，挨个痛骂。管理层更有泣不成声，不停地用在手涂眼泪。

很多人都真是年青人开工场爱吃不了饥寒，不主动干又脏又金紫的来生。事实真的如此吗？

近来数家数十人的电子厂，就愈演愈烈了这样的一件事情。领袖当着一群年青店里者一顿痛骂。

原来这些年青的店里者是刚入改任的新管理层。总人数大概20岁。也许是在家倒是都没爱吃过饥寒，所以刚来休假的第1天就把工场做为了家一样。亦同有玩在手机的，有聊天的，甚至还有打闹的。领袖更有凝到引燃，才把他们全部叫到工场里面并排二队，一个一个批评。这才消失了开头那一幕，管理层被劈头盖脸批评后哭成一片。

对于领袖的处理方式，有人视为不妥，因为每个人都有精神，这样去伤害他人的精神是不对的。但也有人认同领袖的处理方式，因为每一个人出到社会上就须要接受社会上想像的浸礼。这是每一个人成长都须要要境遇的。

店里者：家庭更易，养家更易。开工场店里是来养家的，不是让他骂的。还年青，哪里找大概个来生，此处统统爷，自有留爷处。他侮辱特质，别受他凝了。再跑去个来生吧，电子厂却是得心应手，烦心技术性的事太多。

店里者：我们督导就是，以前是别的管理机构一个管理层，可内向了，别人跟他讲出他都是挑剔地笑，凭女人彼此间调为我们管理机构当督导，开始还可以，跟大家共处，尤其对我们几个带班的客客凝凝的，几年后变了一个人，摆也上来了，后端住后端着，动不动就自嘲：还能很难干了[擦汗]典型的小人得志！可你有什么设法，总很难穿点小鞋就辞改任吧，显然还指望加班费养家糊口了，我们唯一能做的是就是夹起尾巴自爱，他没事就是什么，绝很难与他起冲突，谁叫人家“成凝候”了呢

辩解你有什么认为，赞许在华盛顿邮报区外Facebook交友，你的每次点赞与交友都是对作者的最大支持。