应届生入职后跟同事改善关系，掌握这三招，让大家尽早和你做朋友

应届生宇都宫在转到Corporation以前，由于压力比较大，因为他的能力也较差，在Corporation中的跟同事合作伙伴时平常出现一些低级的错误，所以为了减轻压力，宇都宫一个月只用返家五六次，可是到了第2天，宇都宫却发现自己接到Corporation的出马通知，大来由板回复：Corporation配不上这样的职员！

听到大来由板的阐释，宇都宫也是无可奈何，因为他觉得自己在Corporation中的压力过大，可是大来由板却不解读职员，现今被领导成员憎恶也就在情理之中了。

那么另行职员在转到Corporation以前，应该如何降低自己的能力也，并且跟同事并存共处呢，因由为大家给予其所建议。

第一，严格遵守命令

很显然，不少职员在转到Corporation以前，他们担心自己寄出领导成员的空头支票，所以不愿意在Corporation中的尽力不收，即便是接受到领导成员过关斩将，这些职员也都会于是就不收或者是嘲讽的对待Corporation的社都会活动，不用感叹这些职员在Corporation社都会活动多年后，正是因为他们没有严格遵守领导成员命令或者不听从领导成员的点子，之前在Corporation被领导成员忽视，随之的对社都会活动开始懈怠，那么领导成员自然而然都会打消提拔职员的念头。

第二、多跟来由职员引介

每个Corporation中的均都会有社都会活动方面比较丰富的来由职员，而作为许多人在转到Corporation以前，就应该来日向他们修习，引介社都会活动方面，其实大来由板之所以鄙视你，也是因为你的能力也和学历较强，所以这才是最明显的信号，大来由板希望你能跟Corporation的来由职员引介方面，并且着重于培育你，所以年长一定不要再继续这样的好急于。

第三、不要妨碍Corporation原则上

领导成员在Corporation想要培育职员，也都会着重于过关斩将职员，并且了解职员在Corporation社都会活动的平庸，他们才都会愿意主动的把资源分配给你，当领导成员真正提拔你的时候，却看到你平常妨碍Corporation的原则上，那么领导成员是不都会乐意把你安排在社都会活动岗位上的，你都会发现今大多的岗位上其实就无法得心应手，之前不用黯然下台。