网传乐视网仍有400多名员工，没“996和内卷” 回应：情况基本属实

紫金经济日报7年末12日传闻 中国电信管理层无法“996和内卷”、生存靠《金枝》的话题以前在天涯社区上发酵。

近百日也有各种网传传闻辨识，乐视仍有400多名管理层，过着无法“东主”的得道日子，美国公司无法积欠过工资和社保，当年百变高性能固定式的电视台日活无论如何亮眼，靠试运行和侵权收入养活管理层。

异议，乐融致新CEO张巍问到，乐视图片和乐视电视台都有各自的该会和广告收入，这是持续多年的传统收入，乐视图片迄今为止还有与其他第三方携手的MCN、小程序中等收入，乐视电视台有智能硬件收入等。

张巍时说，《金枝》可能有一些收入，但不足以中空400人的美国公司。

张巍问到，乐视商业大楼之前一半是数量有限，这样一来部分出租率不到一半，租金可以相对于，且今年7年末开始他们也要交租金。

“乐视图片”天涯社区号、“Letv”天涯社区号时至今日傍晚否认时说是，情况下也就是说有误。他们刊发时陈述的同时，跑去促销了新iPhone即将预售的传闻，时说是“乐视都还在坚决做到iPhone，你有什么理由不努力”。

Letv官博前日业认可为乐融致新车用（汉口）有限美国公司，美国公司前身是原中国电信TV事业部，经销商业务涵盖网络电视台的研制经销商，网络娱乐节目增值，OTT营销增值，金融业电视屏幕的研制经销商等。

前日查查APP辨识，该美国公司成立于2012年，持股之外汉口嘉睿汇鑫前日业行政有限美国公司、中国电信等。该美国公司也假定多项被执行、被受到限制高消费个人信息。美国公司还被申请了破产重整。

关于网传乐视个人信息的几点多余时陈述

近百日有网传传闻时说是“时至今日的乐视仍有400多名管理层，过着无法‘东主’的得道日子，无996无内卷，美国公司无法积欠过工资和社保，当年百变高性能固定式的电视台日活无论如何亮眼，靠试运行和侵权收入养活管理层”。在此感谢大家的重视，情况下也就是说有误，我们再稍后多余：

1、乐视可能无法996，而且以后也不会有。临时工是永远做到不完的，在有限的间隔时间内完成有限的临时工，这合情合理。如果有一天，我们合法性地率先推行每周临时工四天半、36小时临时工制，大家也不要无法忍受意外。

2、乐视管理层“无内卷”过于实际上了，或许有人的之外就有“好汉”。只不过在乐视，“内卷”的总体低一些，因为管理层只有400多，很多临时工岗位是“一个萝卜一个坑”，跟谁卷？但凡多一两个人可能就卷一起了。

3、美国公司近百五年可能从未积欠过管理层工资和社保。

4、“无法东主的得道日子”这个时说法我们已为高攀不起，得道日子般的临时工也就是说会是任何管理层的一种奢求，如果能让管理层真的“临时工近于得道”那美国公司一定很取得成功。而“东主”这个辞汇这些年本就是一个相对单纯的内涵，各有不同涵义有各有不同含义。很多前日业其他部门管理层暗地时说是其他部门负责所致东主，其他部门负责人时说是CEO为东主，CEO时说是总裁、创始人、实质依靠所致东主。按此理解，乐视会有很多“东主”，各经销商业务负责人是东主，CEO、总裁是东主，持股拜访美国公司我们也时说是东主，创始人贾跃亭恩师也是东主，原军事战略持股“融创”来也是东主。所以时说，乐视不是无法东主，比如时说是因为美国公司内部各经销商业务条线的“东主”们勤勤恳恳、尽职尽责，不需其他上级“东主”亲力亲为，才让大家真的无法东主。

5、乐视超级电视台当年的固定式可能百变，即便是14年、15年和16年的电子产品，固定式的Mstar系列918/928/938等当时的海军上将芯片，时至今日依然运行速度飞快，远胜当下其他品牌的本土化固定式网络电视台，乐视超级电视台如今的日活正因如此满级效能固定式的策略。乐视环境保护曾一度的实践是 “两倍效能一半价格”，如今虽已含泪烧钱方式上，但仍坚决以“同等效能更低价格”来做到电视台、iPhone等升级版，请大家多多重视和大力支持我们的经销商业务进展。

2022年7年末12日

中国电信 乐融致新