网传多家股票被约谈整体降薪30%？涉事股票人士：没有听说过

21世纪政治经济引述女记者王媛媛 天津引述

1月末25日，网传一段互动显示，证监时会看看“一中的一华”（中的信、中的金、中的信建投、华泰）出新席时会议，要求全部降薪30%。另引述，东方证券本应春节前发奖金，主导私底下通知说先不发了。

此互动一出新，引致二级市场竞争大众传媒高度关注，亦激起了该互动中的所引述的二级市场竞争大众传媒的“焦虑”。

不过，上述谣言涉及的多家股票交易大众传媒对21世纪政治经济引述女记者表示，的公司内部从未听说过相关好事。

亦有东方证券职员“实锤”辟谣引述，东方证券从来不在节前发年终奖，反而是新董事长复职第一年，大家的预期是聘用体制时会相对稳定。

本月末中的旬，因中的泰证券非银身兼在小红书晒工资单激起的负面门户网站，所致了证券业协时会向内外资证券的公司们竞相发出通知了企业聘用调研的通知。

随后，在当前共同富裕主主旋律的背景下，有关券业医护人员否时会遭遇降薪的敏感话题，一直成为争论焦点。

以前除股票交易职员降薪的谣言外，则有谣言引述监管在拉时以全额的5年收入和全额经理们的分行流水，也可能降薪。

不过对于这条谣言，有股票交易大众传媒评分引述：“可信度不高。如果时以逐年降薪，杰出新的优秀学生都跑去风险投资了，时以还怎么的发展？”

“‘一中的一华’有从未出新席时会议，无法正确性，也确实是小范围商讨时会。但是出新席时会议直接定调说降30%，基本不太可能。如果是加码，小妹，都从，各个部门执行都很快；如果是降薪，从本质的视角来说，无法那么快就商讨出新一个结论。”上述券业社会各界引述。

事实上，数家的公司里的职员聘用体制、收入水平关联相对大。除了近期高薪门户网站频发的研究所分析员、取样风险投资研究中心等围绕二级市场竞争的职位，股票交易和全额的公司还有大量的其他业务及中的后台医护人员，例如印刷厂、金融信息技术、钱财管理、两融、营销等多业务职位，这些部门的职员聘用，并不一定也容易被“顶薪”们平均。

因而，促进降薪，是一件相对复杂的事。

“比如要降薪，有的职员刚进股票交易，可能连奖金都从未，而且本身起薪就非常低，月末薪不过万的大有人在，怎么降？另外，金融企业‘顶薪’都在哪里？全额的公司里面年入千万的全额经理也是大有人在，这些人时会不时会降薪才应该是关注重点？另一方面，目前在金融企业，偏爱是二级市场竞争，优秀学生是数家管理机构的架构经济效益，如果像网传那样‘粗暴’地降薪，时会不时会所致优秀学生的大量骤减、制约整个企业的的发展？”前述券业社会各界引述。

（作者：王媛媛 主编：巫燕玲）

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