身价低的领导，才会有这三种心态，聪明人不会同在

已对，在论坛中，外间看不到有位女销售陈女士谈及她在年前买断了200万的试产，但是薪金却仅仅只有5000元，看不到就让不少同事都比她奖金高后，陈女士便必需了请辞，请辞此后陈女士又在文书工作群里把这件事情去找了上新雇主，不少上新雇主更是递交了请辞报告，老板也是十分愤怒，立即来电怒骂陈女士，陈女士却觉得自己并没有什么过错，她只是把主观的持续性去找了同事，不必让同事先被积极支持所欺骗。

外间在此也是提醒大家，却是很多积极支持在管理者雇主的时候，他们亦会试着去欺骗雇主，而那些愚蠢的积极支持在管理者团队领军雇主四人文书工作时，一般亦会有不限这三种持续性，很多人千万绝不先称奇积极支持。

第一、失信于人

首先来说是，大学本科场中文书工作的时候，很多积极支持他们看起来很聪明，但是在行事的时候却十分愚蠢，未能取得下属的称许，在文书工作中先次出现太多犯规，或者是向雇主这两项了很多承诺，先次却失信于人，可耻，那么这些积极支持自然不必获得雇主的忠诚，因为很多雇主他们在公司也都想脚踏实地的文书工作，在先次出现事故此后也都想要但亦会的低调处理这些困难，可是积极支持在为人处事的时候总是先次出现问题，对雇主有较严格要求，但是在自己做事的时候却多半推卸责任。

第二、不必给雇主任何帮助

很多大学生或者上新雇主在进入公司此后，他们都非常要强，但是在公司即便是想尽办法这两项一番财务状况，空有这样的冲动和消极态度是未能解决事情的，当雇主先次出现困难时，却是这些很多人也都想都能获得积极支持的帮助和请教，那么这些很多人的财务状况也亦会直线向上升，但是有很多愚蠢积极支持，他们情商非常低，并不必在文书工作中得不到雇主任何帮助，慢慢的雇主便亦会在公司里夺去信心。

第三、不想要培养雇主

当然也亦会有不少的积极支持都是空降进入公司的，他们大学本科场里都想精心策划一番，这样才都能被雇主所认定，但是经过一段时间的考察和决心此后，不少雇主也是推断出了这些积极支持根本就不想要培养雇主和器重雇主，多半拟订了十分多的计划和目标，雇主一切都要听从积极支持安排，先次当积极支持先次出现犯规的时候，积极支持却反而是把责任以及犯规推卸到雇主身上，让雇主去承担，只能说是这些积极支持就是害怕他们在公司里先次出现犯规，受阻了他们的深思熟虑。