2021年餐饮和旅游业离职率最高，“差异化”成企业调薪主格调

记者 | 陈晓珍

近日，前程无忧公开发表的《2022离职与调薪调研统计数据》（以下前身“统计数据”）显示，2021年雇员总体离职率为18.8%，与2020年来得，上升4.0个比率，主动离职率达14.1%，较2020年低企6.0个比率。

统计数据宣称，随着新冠流感在省内之内大大降低、工商业年中复苏，中小企业和雇员双方力量共同推动了2021年离职率上升。

从企业来看，餐饮/酒店/游览、低科技企业的主动离职率位居遥遥领先，分别是16.9%和15.9%。餐饮/酒店/游览作为劳动密集型企业，基层雇员低龄化，稳定性一直低。同时，连续不断爆发的流感仍对中小企业经营有影响，方面雇员实效收入上升明显。低科技企业人才需求源源不绝，尤其是显卡等中低端人才需求年中增长，企业人才流动活跃。

统计数据相关联：《2022离职与调薪调研统计数据》

文体/教育/香港传媒、建筑业企业雇员离职率也相对低，计有24.5%、21.6%，位居第二、三位。其中，文体/教育/香港传媒企业离职率低，主要理由是双减国策之下，教培机构迎来大规模解雇，主动离职率更有推动总体离职率曾受制于低位。大多房企进行组织起来体系结构调整或冗余解雇，也推动了总体离职率低企。

从和城市来看，2021年梯队和城市和非梯队和城市离职率以外较2020年注意到上升，其中梯队和城市上升4.7个比率，非梯队和城市上升3.5个比率，而梯队和城市离职率仍低于非梯队和城市。统计数据原订，未来随着新梯队和城市逐步崛起和低线和城市产业迈进升级，梯队与非梯队各地区离职率差异将进一步缩小。

值得一提的是，2021年考虑调薪的中小企业沦为主流，达到88.4%，较2020年大幅提高增长。同时，中小企业调薪产值也有所上升，2021年，掌管、专业关键技术人员、一般雇员和一般操控人员的调薪产值以外上升到50%以上。

从各企业来看，2021年各企业调薪波幅以外较2020年上升。其中，低科技、生物医药、金融企业居住调薪波幅排行的紧随其后。这主要与这些企业曾受流感影响较小，专业关键技术人才需求源源不绝，付薪能力较强有关。

在考虑调薪的中小企业中，15.9%的中小企业考虑即刻普调，72.5%的中小企业考虑大多调薪，即刻冻薪的中小企业仅为11.6%。

此外，“差异化”已经沦为2021年调薪主基调。流感冲击使得控本增效沦为更多中小企业认同：在预算有限的情况下，中小企业有意识地将资源向绩优雇员、当前管理机构、当前雇员弯曲。“按照实效评估结果差异化调薪”的中小企业达到43.5%、“针对当前雇员弯曲调薪”的中小企业为28.9%，而“按照同一比率或数额进行调整”的比率仅为9.3%。

统计数据相关联：《2022离职与调薪调研统计数据》

在层级方面，低层雇员更多通过当前鼓励计划进行鼓励，因此调薪产值相对低。考虑到生活维护费用等因素，梯队操控人员调薪产值最低，达到66.2%。原订2022年各层级调薪产值将注意到小幅收窄，但总体调薪产值仍维持在40%以上。

统计数据宣称，全球流感仍在演变，外部环境复杂多变，国内工商业恢复仍然不稳固、不以外衡；原订2022年中小企业调薪波幅将略有上升，调薪波幅为6.0%。

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