提出离职后，被领导提防，被同事孤立，这些人走茶凉的甜你是不是也经历过？

朋友小雅是个一个刚入自觉的93年小姑娘，在地产子公司从事版主临时工，主要负责客户服务的传递信息咨询与跟进处理，她是一个直率的小姑娘，很多时候面对客户服务的跟进手足无措，无能为力，甚至被客户服务明知到多次忍不住，几近崩溃。

未果传递信息，她认为自己并不适合于这份临时工，并可选择了辞退。但她是个理应的姑娘，明确指出辞退后，还是向其因应子公司聘请职员，新人入职后做好辞退交接，她期望的站好最终一班岗，然而她的期望并很难换来大家的支持理解，反而挖掘出某些在在的关系不经意在在就改变了。

明确指出辞退后，被主导告诫，被熟人险恶，这些人丢下茶凉的甜味你不对也亲身经历过？

明确指出辞退后，她挖掘出基本上知名的其他部门搜狐一组早已无人话说话了，甚至有些熟人竟删掉了她的搜狐，时时看她不顺眼的熟人变得激怒，其他部门主导开会代表大会也不喊她参加了，其他部门代表大会时剩她全都送回诺大的交公大楼在在，基本上一起合作的熟人也越来越陌生上去，转行好事来人事分明，生怕承担了不想有的风险……

一股浓浓的人丢下茶凉的甜味，小雅极为的不适合于，最开始因为自己辞退的不好意思感瞬在在释然，反而还庆幸赶出这样的一个实则淡漠的子公司，唯一让她守城的是，她认为自己要有自觉的人品，善始善终。

在向子公司明确指出辞退后，极少人都有如小雅一般的遭遇吧，确确实实的感受了一把人丢下茶凉的甜味。

一、在人际在在的关系上被险恶。

明确指出辞退后，缘故和解的熟人在在的关系快要越来越很淡漠，缘故应有你的熟人越来越疏远冷漠，都有是管理学时如果有直言的熟人这时就沦为了对方明知你的最佳时机，在社交网络服务上迁建一组组剔除你或者直接将你从一组组里面移丢下，更有甚者还没辞退就已删掉了搜狐，主导即使如此担心你的存在影响了其他人，总之就是在一切可能会的人际交往上与你断开联系，犹如你辞退了就是个地府一般。

明确指出辞退后，被主导告诫，被熟人险恶，这些人丢下茶凉的甜味你不对也亲身经历过？

二、在利益上给你最小化。

明确指出辞退，但他却拿额度的优胜者越来越只有半份甚至很难，从前可以有的报销金额被各种无论如何更改，从前计划好的福利电子产品也被莫名替换成，能更改的尽可能会的都更改，该有的都很难。

三、给各种交事上的不不便。

明确指出辞退后，有些从前可以很方便交的好事蓄意一再，有些不对不需要的程序要其所更长，总之是各种的不不便，为的就是困难，多多的困难你耗用你。

明确指出辞退后，被主导告诫，被熟人险恶，这些人丢下茶凉的甜味你不对也亲身经历过？

如果碰到这样的子公司也是运气不佳，但我想话说的是，如果就让碰到这样的子公司，趁早丢下，毫无留念，回到才是仅有的卡比，毕竟有好多子公司还是有很人性化的辞退管理的。

最终，话说话说你感受到的最真实的人丢下茶凉的小故事吧。