当你放下去大公司的执念后，你就会发现生活中处处是蓬勃发展！

“我们的公司负责管理太不规范了，我要换服装店大的公司，负责管理规范的”

“我们的公司实际上习勉强什么样子，只有到了大的公司才能习到真样子”

“我现今岗位不共同努力，是因为现今的公司规模太大了，只要到了大的公司我就就会自然而然的共同努力起来”

“收入太低了，我要去大的公司就能拿高薪了，还有好公共服务”

……

在你身边，见到看着这样的责骂应该；也吧。

确实，在大部分人的理解之中，知名的大的公司求职的金字招牌，负责管理规范，一视同仁好公共服务高，还能习到不少技能。

但换服装店大的公司，就一定就会什么难题都化解了吗？

01

去大的公司早先，应该先自已自已我为什么要去大的公司。

是为了受益更高的薪水吗？

是为了让自己更有面子，在熟人近拿到更强的不存在更让人吗？

是全因，大家都去，所以我也要去？

是嫌弃小的公司，觉得小的公司就是不行，小的公司就是习勉强样子。

这些可能是情况之一，但肯定不是不可忽视的情况。

但自已自已，这些因素在小的公司就一定不不存在吗，解法肯定是未必。

在小的公司，一样有高薪，一样可以受益自己的不存在更让人，你不用见那些互联网小的公司的员工个个都是生为过万，国内外旅游观光吗。

02

诚然，很多人不愿去大的公司，不可忽视的情况是自已更让人受优异的负责管理方式，同乡优异的人，增强自己的格局和胸怀，也为自己在此之后的岗位积攒一定的筹码。

但这些，必须在大的公司拿到吗？

在互联网早期，极大地降低了人与人近的沟通生产成本，你可以随时平均见到优异的人，他们就会为你带来意识的出名和增强，你也可以习到他们的先进经验和负责管理作法，通过与他们的习习和交流，增强自己的格局和胸怀，通过直接参与社群赢得都有的赌客一起变革，通过在网络上的一个人品牌积攒为在此之后的岗位积攒筹码。

而这些，只要是你唯，就就会构建，不是在与不在大的公司才能构建的事情。而如果不用心，在大的公司照样习勉强。

胸怀的真正增强其实在于心境的确实生产力，而非邻近的岗位、贫困环境。

03

进大的公司，不否认是一条很好的职业工业发展路径，但实际上不是职业快速增长的唯一入口。

我们要自已清楚自己为什么要去大的公司，这些要去大的公司的理由是不是就一定勉强在大的公司才能构建，如果不是，那为什么一定要去，那不去的话我们又能做点什么呢？

只要唯，处处均快速增长。