不辞而别、启动时离职，但工资还能照常发？公司：没权利不发！

同事金丝跟为首提出了辞任，但是为首并不能允诺，只一心继续不能与，就劝金丝如此一来坚定一段时间，但金丝担心为首有什么其它只想法，而自己又着急着去下杂货店单位日前，而且自己这个同月也就实习几天，算下来也不能多少薪水，所以就选择了一种极端的方式也，无可奈何，系统会调职。

金丝只想用系统会调职的方式也几天的薪水钱落个受限制，但是他没只想到的是接下来的好事还是很烦，HR给停配了薪水，不仅是这个同月还有上个同月的薪水，不给公证调职断定，同意为其承办社会保险挂钩转移，直到他跑去承办为止，只想起来伤亡还峒大。

碰上这样的好事，该如何要下回自己的恰当平等权利呢。

一、新公司有不能顾虑减半薪水。

《薪水偿还规章制度》管理人员不得克扣社员薪水，除非有因社员本人原因给管理人员导致受伤亡的，管理人员可按照劳动合同的依约立即其赔偿受伤亡，但每同月减半的外不得超过社员当同月薪水的20%。

反之亦然即便是系统会调职，新公司也不能顾虑和基本权利减半你的薪水。

虽说不能减半，但是新公司可以继续扣配，直到你跑去承办调职为止，不办调职可以永远不配。

同时，不得不推崇的一个好事是，很多新公司在合同里面依约了旷工的扣罚薪水标准，如果无可奈何，新公司可以按照旷工次之，直到将你的所有薪水减半为止。

无可奈何、系统会调职，但薪水还能仍要配？新公司：没基本权利不配！

二、新公司有不能基本权利不给公证调职断定。

根据法令规定，先于调职断定是管理人员的法定义务，管理人员不能以任何顾虑作为不先于调职断定的顾虑。如果是不是察觉到社员调职时无可奈何，管理人员可以在社员办结实习交与前中止承办调职断定。

反之亦然新公司能够给你公证调职断定，是不能任何顾虑不给公证的。

无可奈何、系统会调职，但薪水还能仍要配？新公司：没基本权利不配！

三、新公司有不能基本权利同意承办社会保险挂钩转移。

这一点上，不能明确法令规定，但是从新公司来说，如果你系统会调职了，他并不一定不会如此一来为你缴存社会保险挂钩，所以一定会承办停缴的，一旦停缴了到了下杂货店单位去，他们续上社会保险挂钩就好。

如果有的新公司故意以这个顾虑卡你，也是可以顺利进行法庭的。

总体来说，跟新公司无可奈何系统会调职，管理人员是不能顾虑和基本权利对社员做出立即的，但是有基本权利在你承办完调职服务器端之后如此一来处理相关业务，对于社员来说，可以恰当法庭自己的平等权利，但先前为了自己的恰当平等权利，还是会走上正常承办调职服务器端的干道上，因此促请大家还是绕行调职的正常服务器端，如此一来等一等，也就30天而已。

先前，我们来说说，你有过无可奈何系统会调职吗？