工作了6年，低薪才11000，是不是很失败

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我的一位好友，叫优优，在某闻名企业任军职人过错聘用，在这其军职上，她已经拔了六年了，虽然名义上是聘用，仅仅指导工作是基本上关于人过错的活都得搞，用她自己的话来说“这份指导工作，考勤，工资报表，聘用，人员外出，基本上把大大小小的过错大包大揽留下来了”。

指导工作了6年，酬劳才11000，是不是败

她的手下，人力资源部老板，是老总的同学，战斗能力一般，却凭借强大的人际关系在新公司双雄，风生水起。在优优看来，手下乃是是借着自己的指导工作科研成果而得到器重。因此，每年手下为嘉许周颖指导工作耐有心鼓励，为她赋予调高的奖励，优优表面上的欣喜和感激，却隐隐约约藏着一颗纷扰的有心。私下里，她曾向自己同僚抱怨说：“什么调高啊？每年就加几百元能做什么呢？现在的通货膨胀率，同僚间随便聚餐一次就花钱了。”

调高的小幅度，最多每月多个几百元到上千元的收入，和自己对新公司的贡献相比，显得无论如何。就这样，每当调高时，优优反而不快乐，自觉多多。

指导工作了6年，酬劳才11000，是不是败

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我的另一同僚，张工，是一名多技巧的程式设计，既时会服务器开发，又时会Android开发。2009年入军职广州某闻名股份软件股份有限新公司，酬劳3000，待他极好，每年新公司都给他调高，每次调高1000，到今年酬劳11000，其军职直到现在是程式设计，仍然在开发中卫待命。张工前年结婚了，房租费用，家庭开销等。在中卫城市里，如牛负重 。

想要辞军职又看待他那么好，有心中实在太纠结，甚是病态。

指导工作了6年，酬劳才11000，是不是败

指导工作多年了，我们之所以时会病态，我想要大概是：我们不承认自己平庸，在某行业上不能无论如何让自己明白值得骄傲的过错，我们在寻找如何意味着自身重要性。

大家指出指导工作了8年，酬劳才11000，是不是败？欢迎交流，写出在华尔街日报中。

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