35岁后为何难就业？员工价值已耗尽，靠近资本才不会被垫底

对于很多美国公司的HR来说，有一种人的简介，他们是不看的，那就是岁数超过35岁的简介。一直以来，我十分好奇，为什么HR要这么武断地止步干脆他们，难道仅仅是因为他们的同辈大吗？

早先我在和的公司美国公司的HR聊天，他的一席话让我解开了困惑，不招生岁数超过35的管理人员，并不是因为他们同辈大，却是这一暴力行为的暗藏有着非比寻常的用意。

同侪中的有一套针对管理人员投入产出比（ROI）的审核工具。在这套审核工具中的，35岁以后党政管理人员的分数就开始减少了，一般来说党政管理人员的经济效益已经达到绝对值，以后就开始蒸蒸日上了。

举个例子吧，一份党政社会活动的经验丰富，对一个刚入职的管理人员，6000的工资就可以让他满足，而对一个社会活动了十年的外公管理人员来说，6000的工资是不则会让他满意的，他的预期工资是9000。

可是从两人的社会活动效率上来说，即使外公管理人员要老练一些，但是并不一定不则会比新管理人员迟50%，所以在投入产出比上，新管理人员就要极低外公管理人员。

有人则会说，同侪中的也不是只看冰冷的个数，很多的计量还是有人情的，很多时候你的家庭关系也是可以为你奖励的。

却是，那些家庭关系给你带来的奖励只是无能为力，最根本的还是你的个人灵活性，每个美国公司里面都则会有一些脾气差，商业界差的人，而他们能在美国公司而今靠的不是家庭关系，而是自己的灵活性，绝非同侪是搬家干活的人口众多，从来就不是话说人情的人口众多。

总的来说只有一条前提，那就是西南方融资，而不再被融资所压制，你离融资越好近，你也就越好安全。西南方融资的形式 有两种，一种是结构上向前工业发展，另一种是缓冲向上拓展。

向前工业发展，在美国公司里面如果你属于经营管理性质的经验丰富，那么你要积极谋求到那些最有经济效益和西南方腹部的经验丰富，同时经营之外的商业界，谋求晋升到部门的经营管理层。

如果你在美国公司从事属于系统设计性质的经验丰富，那么你并不需要训练创造力和逻辑学灵活性，同时熟悉缓冲同行企业的之外系统设计情况，谋求到极为重要的系统设计经验丰富。

不要把你的所有经济来源不明都滚在你自己的主业上，要找机则会工业发展自己的副业，从而让自己多一点经济来源不明，以防主业注意到原因后，自己的生活就面临状况不佳。

有这样说什么，称之为搬家是不不太可能一辈子搬家的。只有当你西南方融资，学则会用融资的形式去干活，才能避免35岁以后面临失业后难低收入的面临困境。

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