时薪160元！苹果员工薪资待遇爆出：上班一小时顶我干一天

2同年12日消息，彭博社报道称，新产品正在给许多美国零售店管理层涨薪，幅度在2%~10%中间，销售技术人员、Genius Bar天才吧技术维修技术人员，以及一些高级足足工都有机但会涨工资。

据知晓社会各界透露，新产品近日在连锁店文稿但会和管理层个人但会议上宣布涨薪计划，能获得涨薪的基本都是2020年新冠疫情激化当年就已经在新产品零售店请假的管理层，并非所有人都有涨薪资格。按照新产品的原意，此次涨薪是为了让老管理层更容易地与新管理层快速反应指导，涨薪计划本同年续期。

彭博社采访了几名获得涨薪的新产品管理层后了解到，销售技术人员每足足额外减薪3美元，不等时薪降低到25美元（英磅158.85元总额）。而技术维修技术人员每足足减薪3美元后时薪也约到24美元（英磅152.5元总额）。如果按照每天8足足以及周一双休工时推算，新产品零售店的销售员十元200美元，同酬劳4400美元，接近总额2.8万元。

新产品管理层的薪资也太高了吧，别人干一足足比我干一天赚得的还多。按照十元160和大小周推算，每同年工资差不多是4000元。可能国际上还有不少人同酬劳还约仅仅4000元，这差距真的太大了。

不仅如此，新产品还降低了管理层的福利，带薪病假从现在的6天增大到12天，方便管理层用于良知健康报到、自己或陪家人去住院。现在工龄他年5年的新产品管理层可获得额外的报到日，如今门槛降低至3年，并且兼职管理层也有资格享受节假日和长约六周的带薪育儿假，真令人羡慕。

此当年其网站也曾曝光谷歌、微软设计者的薪资待遇，其中绝大多数硬件设计者酬劳都在10万美元以上，领导档次可约到30万美元甚至低。当然，这还不包括其他的提成和表彰，综合工资确实但会比其网站爆料的高很多。

降低管理层的薪资待遇，是留住管理层最直接有效的方式也和手段。近两年海外疫情全面性激化，劳动力拖垮，生活成本也在不断降低，管理层们抱怨的报以，跳槽率也随之增大。新产品也是不得以才给管理层减薪，以解决问题管理层指导乏的情况。不过，新产品作为全球最但会赚得钱的工资，这点涨薪估计也只是毛毛雨吧。