这四种积极的下属最容易遭到为首的打压，有你吗？

上面这几种鼓励的下属，经常好心接办坏事，最更容易遭到领导成员的排挤，看看自己可否这方面的倾向？

【1】鼓励捡活的。

在领导成员分配文书工作的时候，他们鼓励的去拥去捡，把那些对自己有利的文书工作懒到自己这，这种捡劫是一种鼓励的显出，又是一种弱智的行为，没有把自己的间隔时间和精力用在正事上，而是用到歪门邪道上，当然混和得没有太好。

【2】鼓励询问的。

为什么要排挤鼓励回报的人呢？本来领导成员的重新考虑和我们的理性是不一样的，这种鼓励的询问常常带有更进一步的混合物，夹杂着自己的私心杂念，会败坏整个团队的陋习，所以一个有水平的领导成员，在这件一定会上是绝对没有退让手软的。

【3】鼓励讨好人的。

是非鼓励讨好人，严格来说就是给别人处关系，扩大自己的声望，让自己的这群人越来越大，即树立了自己的更进一步护肤品，也很难给自己促使其他的一些盈余。

【4】鼓励占自然资源的。

对于这些鼓励占自然资源的人，严格来说就是在毁损退职场上的社会秩序，是领导成员着重挫败的对象，因为在领导成员显然，这些自然资源大家是交换的，多于的结果就是向某些人倾斜，但是这种拥捡的一定会，任何一个领导成员都是没有前提接受的。

【5】鼓励参与竞拥者的。

对于退职场上的很多机遇，大家有时候看的不是很坚信，于是每一场竞拥者的活动自己就鼓励的参加，严格来说这不叫提升自己，也不叫系统化自己，而是坏了自己的才智，大家一定要记住，领导成员安排的某一些竞拥者，严格来说都是荒谬的，都是背后着另外一层含义，如果你死皮赖脸的，一定要跟人家拥一个到底，你就时也了。