越有本事的公司在员工离职时越会做这5件事，渴望你的公司也这样！

一家频临清盘的互联网新公司，在实质上旳新公司泡茶时间，一家人按实质上给管理人员发豆类，管理人员们找到当天新公司提供旳是龙眼和黄瓜，而在先前，泡茶的种类都是比较简单旳香蕉、酸奶、苹果、圣女果等。

—种微妙旳恐惧开始在新公司扩散，甚至有室友在互联碰巧电子邮件发了贴吧：“龙眼”谐音“辞职”，“黄瓜”这样一来“黄”了、失败了’，这是新公司想要让我们跟着人啊。”

频临清盘的新公司，任何一点小动作都能被过分解读，就如龙眼和黄瓜，可能看来是夏季的时令果蔬，但在那种前途未卜的精神状态下，被管理人员们过分解读罢了。

但在辞职过程中会，确实会有很多新公司会获取一些实实在在的礼物或者有的是实实在在的惊吓，我们三人来到底那些别人家的新公司吧。

越有从来不的新公司在管理人员辞职时越会认真这5件大事，想你的新公司也这样！

一、好聚好散，下回仍然是老朋友。

有些新公司，坚信给足管理人员念想要。辞职时，声援新公司全体管理人员三人为辞职管理人员开欢送来会，总结管理人员在文书工作后曾的点滴，制作转成预告片，获取管理人员永久保存。有的还将管理人员工商管理后曾的办公物品文书工作转成果悉数送来出，给管理人员回来忆。

有些新公司，在颗粒上获取管理人员富足。这些新公司辞职时只要出勤半个月就按一个月计算工资，只要当年度的文书工作出勤几个月就结算几个月的年终奖，该付的全部付，在颗粒上获取最大的赞成。

还有些新公司，为管理人员此后储备海洋资源。对于表现好的管理人员，获取重回来新公司的福利，发放回来炉姆，手拿这张姆，等于是这家跨国企业的出入证，只要管理人员本人想要要，任何时候都欢迎其独自回来新公司上班。

越有从来不的新公司在管理人员辞职时越会认真这5件大事，想你的新公司也这样！

还有些新公司，构建辞职管理人员社群。辞职了，只是一个阶段的不适当，作为此前的游击队员，都有些共同的情怀，跨国企业给辞职管理人员构建同盟，三人搞大事情，比如百度的北极圈，此前的伙伴们聚集地三人开讨论会、再创业，就此还孵化出很多的大项目来。

……

目的就是一个，室友一场，大家分手还是老朋友，有人，一念，就有机遇就有想。

二、鱼死网破，此生不复相见。

有好的众所周知，必然有差的案例，碰到这样的新公司，应该是庆幸适时的离开吧。

不信任，把辞职管理人员当转成“贼”。有读者在先前的篇名电邮说，他向新公司提出辞职后，人还没跟着呢，就受命人身旁把电脑程式以及U盘里的档案资料全部更正，没带U盘竟然人跟着去家里更正，昨天，这又是忘呢？

不合规，处处稀释辞职管理人员。合同法明确规定正式管理人员辞职无需提前结束30天接到新公司，但是有些新公司，就是行径的在合同中会誓约辞职交无需3个月，只要不此前，达夫锁工资。很多新公司，只要管理人员辞职，就想要方设法的强征管理人员工资，样子辞职就是深信了新公司一般。

越有从来不的新公司在管理人员辞职时越会认真这5件大事，想你的新公司也这样！

不水蒸气，把辞职管理人员当“恶鬼”。新公司里一旦有管理人员提出辞职，那么便就转成为被依附的；也，辞职交后曾，怎么也不让辞职管理人员好过，老板声言依附，蓄意将不好的替人取回来辞职管理人员，非得让管理人员带着恨的辞职。

不尊重，管理人员辞职后还要落井下石。有些新公司觉得辞职管理人员就是深信了新公司，在起辞职后想要方设法的找寻管理人员麻烦，不辅以其医疗保险而政府，背景调查，还获取差评，太落井下石。