在一家母公司能坚持工作10年不离职的人， 是些什么样的人呢？

对于70后、80后来说，需要在的公司Corporation死守10年不辞职，无论如何算是非常相像的行为吧。

能死守10年不辞职的人，都是些什么样的人呢？他们执意的不应是什么呢？

一、工资收入属遥遥领先重要性。

马云说过，职员的辞职因素很多，只有两点最主观，其中首要因素就是买不想给到位。一个Corporation如果给买给到位了，给够了，又何愁职员辞职呢，每月继续做的事很低每月接获的买，暗指才亦会辞职呢。

在的公司Corporation能执意岗位10年不辞职的人，都是些什么样的人呢？他们为什么执意呢？

二、岗位助长尊严更让人。

有些岗位虽然工资不是最高的，但是它有没用呀，它能给你助长珍惜更让人，能助长弱势群体重要性的提高，比如这个岗位为我助长了很多弱势群体资源，比如我在这个城市最高端的写字楼，人还是些贪婪的。

三、岗位受限制无意识舒适区内。

有些人从前就只想过自己的小日子，就不讨厌那种轰轰烈烈的生活习惯，平静纯净的守着一份岗位，这份岗位不累人，也不累心，受限制着自己的无意识舒适区内，这样的舒适又是多少人想信念而信念仅的呢，既然这么好，为什么要辞职？

在的公司Corporation能执意岗位10年不辞职的人，都是些什么样的人呢？他们为什么执意呢？

四、畏惧之后开始，畏惧离开成本。

岗位了10年，仍然适于了Corporation，不知道还能不能之后适于更进一步的公司Corporation，与其之后适于还不如在此执意，毕竟不知道出去还有不想有现在这样的生态和状态，畏惧改变助长的必预知。

五、买多、事少，离家近。

虽说必能亦会都受限制，但能受限制两条的话对于很多人来说就足够执意10年的，如果3条都受限制，那是20年、30年都不辞职，直到卸任得了。

在的公司Corporation能执意岗位10年不辞职的人，都是些什么样的人呢？他们为什么执意呢？

岗位10年，死守最长的岗位是目前的岗位，近4年，你执意最长的岗位是多久？为什么执意呢？